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购买股票,股指期货与股指期货期权有什么不同?

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股指期货(Stock Index Futures,即股票价格指数期货,也可称为股价指专数期货),是指以股价指数为标的资属产的标准化期货合约。双方约定在未来某个特定的时间,可以按照事先确定的股价指数的大小,进行标的指数的买卖。股指期货交易的标的物是股票价格指数。

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薪酬结构的设计与调整应当遵循三个原则,即公平性、激励性和可操作性。常用的薪酬结构的设计与调整的方法包括:
1、增加薪酬等级。
2、减少薪酬等级。
3、调整不同等级的人员规模和薪酬比例。 战略性方法的基本前提是适应性,因此,确定薪酬结构的理念是薪酬结构应与组织相适应,支持工作完成的方式,适应组织的经营战略,这样的组织才会成功。这样的薪酬结构将会激励员工的行为与组织目标相一致。
但使薪酬结构达到内部一致性是什么意思呢?有两种战略可供选择:(1)如何根据组织设计和工作流程来确定薪酬结构;(2)在薪酬结构中如何确定每一层次的薪酬。
一、薪酬结构
低成本、以顾客为中心的经营战略需要与组织结构紧密相关,如麦当劳或沃尔玛。它们的工作中详尽地界定了工作任务或工作程序。你去克利夫兰、布拉格或上海的麦当劳看一下,就会发现这些分店十分相似。它们的薪酬结构也相似。服务员和配料师这两个职位界定得很清楚,尽量避免工作出现走样。这两个职位也几乎不存在交叉。汉堡上要放多少番茄酱都是预先定好的,甚至连收款机的键都是用菜单条目来做的标签,而不是以价格做标签。不同职位间的工作差别相对而言很小。
与麦当劳的做法相反,微软的经营战略要求经常进行产品创新和缩短产品市场化的周期。像微软这样的公司需要对外界做出灵敏的反映,不断地创新和调适。软件工程师甚至在一天内担任的角色也不相同,这要求微软的薪酬制度要与这种灵活性相适应。因此,为了适应这种经常性的变化,其薪酬制度需要不必受组织的严格限制。
二、平等结构
薪酬结构既可以偏向平等,又可以偏向等级。体现平等的薪酬结构往往等级较少,相邻等级之间和最高薪酬与最低薪酬之间的差距较小。
美国薪酬差距扩大的原因在于上个世纪90年代中期管理人员薪酬中开始包括股票期权,而这些期权后来出现了难以预料的升值。每年4月,商业杂志就会刊登一些美国公司的薪酬差距,其差距之大让人瞠目结舌。最出名的例子是迪斯尼(Disney)的CEO麦可·艾斯纳的薪酬,在1997年,他的基本工资为75万美元,他行使了5.65亿美元的股票期权,艾斯纳说他需要卖掉一些股票来支付900万美元的奖金税。显而易见,他没有从工资单上把税扣完。
艾斯纳的薪酬与迪斯尼的米老鼠、唐老鸭、白雪公主等扮演者的薪酬相比不可同日而语。那些扮演者的薪酬为每小时9美元-15美元,而艾斯纳先生是每小时1210美元(如果我们假设艾斯纳先生每天工作24小时,每周工作7天,每年工作52周的话)。
不过,平等的薪酬结构也会造成一些困难。例如,本-杰瑞家庭用品公司是一家高级冰淇淋供应商,它一直试图保持支付给员工的最高薪酬与最低薪酬7:1的比率(创业初期的比率是亚里士多德倡导的5:1)。薪酬之间差距小反映的理念是工人与管理的收入应该密切相关。差距小的确使气氛轻松,也起到了了很好的社会宣传作用。但是,这种努力最终却成为招聘的障碍。
薪酬分布。假设某组织的薪酬预算为X,要分配给所有员工,那么有许多方法可供选择,可以把薪酬预算总数除以公司人员,从而分配给每个员工同样多的薪酬。但世界上极少有组织能够分配得如此平等。在大多数情况下,不同员工的薪酬是不同的。
研究人员用基尼系数来说明薪酬的分布。基尼系数为零,表示每人所得薪酬相同,基尼系数越大(最大值为1),表示不同等级的薪酬差距越大。 1、外部的国家宏观经济、通货膨胀、行业特点和行业竞争、人才供应状况等;
2、公司内部的盈利能力和支付能力、人员的素质要求;企业发展阶段、人才稀缺度、招聘难度、公司的市场品牌和综合实力等 一是其职位等级,二是个人的技能和资历,三是个人绩效。分别是岗位薪酬、技能薪酬、绩效薪酬。
1、 岗位薪酬主要由岗位等级决定。
2、绩效薪酬是对员工完成业务目标而进行的奖励,即薪酬必须与员工为企业所创造的经济价值相联系
3、薪酬体系的实施和修正

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你好
黑魔方这个书不错,当让我说的是基础教程和它的中级教程,基础主要介版绍了简单以及重要权的工具,中级教程则对应用图像、滤镜等比较抽象复杂的工具进行介绍。。。。
之后,我推荐你学习photoshop以假乱真的品贴图这本书(对cs3新增工具介绍),这里面的讲解实在比较经典。。。。
photoshop实例200篇也不错,但黑魔方这个书的基础还是一定要学的

当然,如果选择网站的话,设计中国、达达派、思源论坛、、红动中国、形色主义都不错

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期货是与人签订买卖合约,到期必须履约(或对冲);
期权是买了一个买卖权力,到期可以行回权(有利时),也可答以放弃行权(无利时)。

期货:例如目前大米2元一斤,您看涨,可以与人签订一份买入合约(需要交纳保证金),约定您可以在一定的期限内,用2元买入大米,如果大米价格涨了,您就赚了,跌了,您就赔了,到期不管您赚赔,必须履约(或对冲)。

期权:例如目前大米2元一斤,您看涨,可以与人买入一个期权(需要交付权利金,假设是0.1元),规定您可以在一定的期限内,用2元买入大米,如果大米价格涨到2.1元以上,您就赚了,可以行权。如果价格是在2元以上,2.1元以下,您赔了部分的权利金,可以行权,如果跌到2元以下,您就赔了权利金,可以不行权。

收益可以很大~

可能是现在最简单但回报最高的

有以下这些好处:
1、无需计专算杠属杆率或利润
2、与
不同,
对于每一次的交易都提供了一种更简单的并且提前确定了的损益计算。
3、多元市场中的盈利机会。
可以在多元市场中进行交易,包括

,像
这样的商品
以及指数市场。
者经常需要忍受长期的相对休止状态以及短期的交易爆发。
更加通才,因此更加令人激动。
4、
自动期满。期权在交易到期日时自动期满,因此无需等待最佳的交易或是不断地重复计算利润,风险以及损益。
5、更低的风险:与
相比,
具有更低的风险状况,因为任何期权的支出都是提前确定了的,价外期权最多付出最初交易额的10%。在任何情况下,
都不可能损失得比最初资本多。
在线期权交易是期权交易的最新形势,这方面以
为代表。

成本1.其股票来源一般来自
持有的股票分出一部分给
做激励。这要看公司对
是选择
还是使用原来存有的股票,针对
选择
的话就会发行
票。
2、这个公司的
成本可以通过发行

中获取,所以不一定有成本,就是说这个期权可能不是免费的。对当年利润不会产生影响。

你所交的保证金,
还有一部分可能成为损失的就是在证券所的存款,(因为当你赔时自动扣除).

从理论上看,股指期权一定程度上可以对冲股指期货的风险,所以其交易量将大于股指回期货,从实际情答况来看,股指期权合约的数量将远远大于股指期货,因为以单月合约来看,现在的股指期货只有一张单月的合约,而股指期权从理论上可以在不同的行权价上挂上合约,所以也将大大增加交易机会。
从未来交易的情况来看,股指期权上市之后的一段时间内将以机构投资者的套保操作为主,因为一般的中小投资者还不是非常的专业,即便想操作股指期权,也还需要有一个认识的过程,而且一般的投资者都是有自己一套交易习惯,不会贸然进入陌生的新市场。而且股指期权操作的复杂性将更大,因为其有一个波动率的概念,如果市场走势较平,那么股指期货的涨跌就非常有限,这对于股指期权来讲,时间价值将大打折扣,所以涨跌情况就将更加复杂。而且由于股指期权的投资门槛必然较高,机构投资者就可以有设计更加多元化的产品的优势,一定程度上也会影响市场,从而加强整个金融市场的有效性。

一般来说,常见的抄股权袭激励方式有限制性股权、股权期权、员工持股计划、间接持股等方式。

(1)限制性股权,是公司以特定价格授予激励对象一定数量的本公司股权;限制性股权会设定锁定期,在激励对象达到预先设定的考核指标后,方可按照约定的期限和比例将股权进行解锁。

(2)股权期权,是公司赋予激励对象购买本公司股权的选择权,激励对象可以在未来某个时间内以预先约定的价格购买公司一定数量的股权,激励对象也可以放弃购买股权的权利,但股权期权本身不可进行转让、质押等处分。

(3)员工持股计划,是指上市公司、新三板挂牌公司根据员工意愿,通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有,股份权益按约定分配给员工的制度安排。公司可以自行管理本公司的员工持股计划,也可以将本公司员工持股计划委托给下列具有资产管理资质的机构管理:信托公司、保险资产管理公司、证券公司、基金管理公司、其它符合条件的资产管理机构。

(4)间接持股,是指公司通过持股平台(一般为有限合伙企业)或控股股东(非自然人股东),使激励对象直接持有持股平台或控股股东的股权/股份/合伙企业财产份额,从而间接持有公司的股权。

你好,这个是汇率标价法的问题,第一个问题中,GBP/USD=1.3720/40,意思是买入一欧元需要支内付1.3740美元,卖出一容欧元可以获得1.3720美元。投资者是美国出口商,则卖出100万欧元可以获得100万x1.3720美元。
第二个问题中,汇率为1美元=100日元,而投资者需要买入500万日元,支付美元,因此需要支付500万除以100日元。
一般情况下,例如GBP/USD=1.3,表示欧元为单位货币,美元为计价货币,一欧元等于1.3美元,如果要买单位货币,支付计价货币,就乘以汇率,如果要买计价货币,支付单位货币,就除以汇率。

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对直接送往经销商的部分产品于交货时确认收入,但由工厂仓库往各分仓仓库之间的物流属于调拨,并非如沽空报告中所述会直接确认收入。

飞鹤的招股书里,其对确认收入的描述为“当产品移交物流服务供应商,该等产品的控制权转移至经销商时,我们确认收益”。

此外,中国飞鹤还说并未向中国商务部申报过运营数据。因此,该报告中的商务部数据并未提供明确来源或链接,数据可信度存疑。

而员工多少问题,5万多则是包含了公司经销商和终端零售店的所有市场服务人员。临近文末,飞鹤还晒出了自己在各大银行的接近150亿存款。

双方的隔空对战,让我国本土奶粉界一哥的背影显得更加扑朔迷离。

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是的,你没看错,我国的国产奶粉领域,飞鹤已经是老大哥了,而不是蒙牛或者伊利。

虽然其诞生时间早:1962年,但相信大部分蜜友和蜜姐一样,在5年前,甚至3年前,都并不是很了解这家公司。

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