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期权理财,手机工商银行里的纸白银交易,只有买入开仓没有卖出开仓

期权理财

你做纸白银还不如做银行里的白银延期,因为纸白银手续费高,而且回占用资金,比如同样答1000克白银,纸白银要3000多,白银延期只需400多,纸白银手续费一克是4分,白银延期才0.3分,和纸白银一样,白银延期也是在网银里开通和买卖操作的,其实,不管你做什么白银,都要学会价格走势分析判断的,买对方向赚钱才是关键,我们专注做黄金白银5年了,有准确的行情走势分析,为您的投资保驾护航!望采纳

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条件有1.有50万资金:申请在公司开户前20个交易日日均托管的证券市值和资内金可用余额(不含通过融资融容券交易融入的资金或证券)不低于人民币50万元。
2.有沪A证券账户:投资者名下的沪A证券账户合计开立满六个月或期货账户开立满六个月。
3.有相关交易经验:投资者需具备本公司或其他公司融资融券业务参与资格或者具备金融期货交易经历。
4.通过交易所测试:通过证券交易所组织或认可的期权知识测试且测试分数满足相应等级投资人要求。
5.有期权模拟交易经历:投资者需要具备具备相应等级的股票期权模拟交易记录和行权记录。
6.无不良记录:投资者不存在严重不良诚信记录,不存在法律、行政法规、规章和交易所业务规则禁止或者限制从事股票期权交易的情形。
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首个企业债券衍生工具问世

(2002-12-31 07:47:43)

每日商报

据新华社我国内地首个企业债券衍生交易工具———上证所企业债回购日问世。

上证企业债券回购交易是完全独立于国债回购之外的新交易品种,包括1天、3天和7天三个短期品种。

这是继降低债券交易费率、增设1天和4天国债短期回购品种后,上海证券交易所推出的又一项发展债券市场的创新举措。相对于国债市场,我国内地的企业债市场不太活跃,已发行的企业债券普遍存在流动性不足的缺陷。过高的发债成本不仅限制了企业债规模的扩大,而且也不利于企业融资结构和方式的调整。

上证所债券部门有关负责人表示,上证所企业债回购交易的推出,是在充分考虑风险防范和技术准备的基础上审慎进行的。

针对现券价格涨落引发回购交易的风险,上证所还将在企业债回购交易过程中采用比国债更低的标准券折扣率,严格控制企业债的抵押折扣标准。此外,上证所将把企业债回购品种纳入交易所监控范围进行实时重点监控,并与中国证券登记结算公司上海分公司进行了协商,将从资金结算角度有效控制资金交收的风险。

为降低投资者交易成本,上证所新推出的企业债回购交易的佣金和经手费,按照今年10月14日降低后的同期国债回购品种收取。

华夏证券研究所副经理仇彦英认为,企业债回购交易将为证券市场增加新的资金来源,有助于完善我国证券市场资金流动机制,并为形成债市与股市的良性互动奠定基础。随着国家对企业债券发行的进一步放开,企业债券市场规模也将不断壮大,其“资金蓄水池”的作用将更加明显。

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1、期权有两种,一种是看涨期权(买方期权),即在有效期内以一定价格买入内特定商品的容权利;另一种是看跌期权(卖方期权),即在有效期内以一定价格卖出特定商品的权利。具体分为买入买权、卖出买权、卖出卖权和买入卖权。当商品价格上涨时,可以行使买入买权和卖出卖权;当商品价格下降时,可以行使卖出买权、买入卖权。(不明白的话可以查查它们的定义。)
2、所谓赚头期权即商品市场价格上涨,买入价格小于市场价格,这时可以行使买入买权和卖出卖权;亏头期权恰恰相反商品市场价格下降,买入价格大于市场价格,这时可以行使卖出买权、买入卖权。
PS:赚头和亏头的称谓是因为商品价格上涨往往意味着赚了,价格下降往往意味着亏了。
的这种说法,我不认同。期货中,买方和卖方的权利和义务是对等的。你说的这种情况回应该是期答权,期权的买方和卖方的权利和义务是不对等的。期权的买方在付出权利金后只享有权利(要求行权或者放弃行权),期权的卖方收取权利金的同时,只负有义务(买方要求行权时,卖方必须无条件执行期权)。所以说市场运行方向如果对期权买方不利时,买方不执行期权最多只损失权利金;而市场方向如果对买方有利,买方要求行权,卖方必须执行,从这层意义上讲,期权的卖方亏损可以无限大。我这么解释不知道你理解了没,因为国内现在没有期权交易,所以找不到实例给你解释,具体的你可以搜索“国储铜事件”,刘启兵在伦敦交易所做空期货铜的同时,为了利益的最大化,同时做了卖出看涨期权,才导致了巨额的亏损。
期海聚金解读:这个是香港的大恒指,每跳动一个指数点是50元,小恒指的话是每跳动一个指数点10元,恒指期货是一种衍生品,属于金融期货里面的股指期货,它是由48只成分股组成的一个大盘,类似于国内的沪深300,沪深300的话是从上海和深圳选取300只优秀的股票组成的一个大盘。指数每跳动一点是300元。
如果你自身对股票是有所了解的,对于你去深入了解期权是比较简单的,因为股回票期权指买方在交付答了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。个股期权不同于股票在于,期权是亏损权利金,也就是说即使跌停也只是亏损权利金,盈利是以名义本金去算的,具备有一定的杠杆性。也就是通俗点说,就是亏损有限盈利无限。理解起来其实是不难的,书籍的话,你可以通过股票投资之类,了解好股票就可以了。期权就是一个不同于股票的投资模式而已。

确定股权激励数量,需考虑两个层面的问题,一是总量,二是个体数量。前者解决的是股东与激励对象之间公平性的问题,后者解决的是激励对象之间公平性的问题。

先谈公司股权设计总量

在这一步骤中,我们应当考虑如下几个因素:

1、资本战略

如果考虑未来要引入战略投资者,一般创始人经过3-4轮的融资,个人股份持有比例降低到个位数是很正常的。

2、控制权

如果只是虚拟股份的小伙伴可以无视这一条,但如果是涉及到注册股,也就是要去工商局进行注册变更的话,那就可要慎重了,公司股份的几条生死线是每个企业家要时刻牢记的:67%-51%-34%-10%。

3、薪酬组成

这一点说白了就是看激励对象当前拿多少,如果本身就已经是高薪了,那么再给予高额的股权激励,实在是有钱任性的做法;但笔者估计大部分情况应该是之所以股权激励,实际上很多时候激励对象的薪酬并不是非常的令人愉快,因此,这个时候就要考虑到激励对象预期创造的价值和收入是否成正比,那么就要常规薪酬+股权激励收入的总和来进行计算。

4、未来的人才预留

随着公司发展,势必要不断的有新鲜血液进来,因此,很多企业在进行股权激励的时候,实际上是首先预估了未来3-5年大致的企业发展思路,预计可能会有多少精英的加入,然后从总体上进行股权的规划,再从这里面拿出一部分,作为本次股权激励计划。

5、人力资本依赖性

意思就是你这个企业的发展,是因为人才,还是因为占据了某些资源(前些年的山西煤老板),如果是前者的话,相应的激励总量也会大一些(少了人家不来啊)。

最后,对于激励对象来讲,关心的是分红收益,而并非是控制权,因此,与其强调比例,更重要的是要计算股份数量,因为如果从ROE的角度(净资产回报率)的角度,激励对象更容易明白一件事情:到底手上的这些股份(虚拟股份)能换来多少真金白银。

再看公司股权设计个量

1、岗位

大家要始终记得一件事情,进行股权激励(储蓄-股票参与计划之类的除外),绝大多数的目的,都是希望激励对象在拿到股份之后,能够想股东之所想、急股东之所急,从而为企业创造出更大的价值,实现企业与个人的共赢。别忘了,很多时候,这个人能够做出多大的贡献,有一个前提条件,那就是要处于相应的岗位之上,因为岗位代表了职责、代表了权限、代表了资源,就好比厨师要做出好的菜,首先你要让他当厨师的道理一样。这就意味着,如果激励对象的岗位出现了调整,相应的持股数据也应有所调整。(具体要看激励方式和相应的持股约定)。

2、个人不可替代性

有一些人,在的时候,我们并不去珍惜,直到失去后才追悔莫及,如果能够再给我们一个机会,我们一定回去挽留,不是么?身为老板,可以在脑海里盘点一下,有哪些岗位,一旦人员流失,至少在三个月之内无法找到合适顶替的人员,或者是能力,或者是对本企业的了解,或者是在企业内的威望,那么这些人一定是要被纳入到股权激励的范围当中的。

3、个人破坏性

对,你没看错,就是个人破坏性。担心客户资源流失、担心核心秘方泄露、担心核心技术被山寨、担心公司的黑幕被曝光(最好没有黑幕,或者不那么黑),在股权方案中都应该考虑到有可能“点火”的人,并不是说股权激励是万金油,但如果股权计划处理不好,有可能会成为“导火线”。

4、竞争对手给出的条件

我们思考一个问题,很多情况下,产品的市场定价,其实是由竞争对手给制定出来的。因为对于消费者来讲,他有的是需求,而在可以选择的条件之下,自然是选择性价比较高的产品和服务了,这个时候,你想定高价也不可能——除非是两桶油。因此,如果你企业的几名关键性人才,在市面上有着公认的价格,那你就要给予或者至少许诺在未来有相应的价值回报(大家可以看看马云“忽悠”蔡崇信加盟阿里巴巴的案例)。

5、工龄

俗话说,没有功劳有苦劳,没有苦劳有疲劳。其实,对于这部分激励来说,与其说是发放给激励对象的,不如说是发给老板自己良心的和给其他员工看的。

6、个人职称与学历

大多数人都理解的是,是骡子是马,拉出来遛遛,但对于一些高新技术企业,很多时候,学历、职称从概率上来讲,还是能够代表着一定的个人水平的,特别是当企业内部组织、薪酬、评价机制不是很完善的情况下,这个时候,国家给出的这个“评价标准”可以作为参考。

7、老板的视野和格局

一个股权激励计划实行的成功与否,其源头来自于大股东,也就是老板的初心。如果是本着利益分享,将蛋糕做大的初衷,那么在整个方案的设计过程中,一定会站在激励双方的角度来思考问题,最终的效果一定不差,如果出现问题,也只能是技术上,但如果一开始就动机不良,或者勉为其难,那么最后的结局很可能不欢而散或者是对簿公堂。因为,股权激励只是第一步,对于很多公司来说,尤其是非上市公司来说,激励对象真正能拿到多少分红,还要看账目是否清晰、透明,税后利润中拿出来分红的比例有多少,因此,股权激励方案的执行只是第一步!

内容很多,望细看,也希望能够帮到您。

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同样,在中国股票的长期表现也不错:我们以上证综指(考虑分红)、万得全A(考虑分红)、全部A股(等量/等额投资)来衡量股市,2000-2019年期间中国股票的名义年化收益率在四种口径下分别为6.6%、9.3%、9.7%、17.2%;我们以全国房地产销售额除以销售面积得到的房价来衡量地产、以10年期银行间国债到期收益率衡量债市、以CRB指数衡量大宗商品市场,2000-2019年期间我国房市、债市、大宗商品的名义年化收益率分别为7.9%、3.8%和2.9%,相比之下,股市收益率明显超过其他资产。进一步分析2000年以来不同持有期下各类资产的最低年化收益率,我们发现持有期越长,股票表现越好的规律对A股同样适用:5年持有期下房市、股市、大宗商品、债市的最低名义年化收益率分别为5.7%、-14.7%、-6.4%、3.0%,股票大幅亏损;当持有期拉长到15年时四类资产对应的收益率分别为7.8%、4.4%、3.5%、3.5%,股票收益率由负转正,仅次于房市。

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