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期权系统开发,如何调动员工的积极性?

期权系统开发

该如何调动员工积极性呢?这听起来好像是一个老生常谈的问题。可是,在现实经营管理活动中,却是一个需要重新思考的新问题。原因在于,人们对什么是员工积极性的含义或者缺乏深究或者自以为是,以至于我们所采取的调动员工积极性的措施更是无的放矢。其结果是,我们千方百计调动积极性,而真正被调动起来的并非是员工积极性,而是员工对金钱待遇的执着追求,或曰欲望。
笔者和一家上市公司的老总谈顾问合同的时候,就这个问题曾经有过交流抑或交锋。他告诉我,他的员工积极性没有问题,顾问不用管,理由是在没有人要求的情况下,每天不做到晚上八九点不下班。我告诉他,那不一定是员工积极性使然,那可能是管理者的无奈之举(规定时间内完不成任务),或者是员工不得已而为之(不多花时间拿不到足够的工资)。三年后的今天,在笔者公司的辅导下,这家企业在管理上发生了翻天覆地的变化,即便有大量的增产订单,员工也可以在五六点钟下班享受正常人的生活,大量处罚条例被束之高阁。原因在于,这家公司员工的积极性被真正调动起来了。
我们都知道“充分调动员工积极性”的重要意义,我们也许还懂得“企业最大的浪费是员工智慧的浪费”的道理。但是该如何定义和评价员工积极性却往往是一本糊涂账。人们或者对员工积极性缺乏认识,或者误解了员工积极性的内涵。比如:人们用计件工资制等手段让员工没有白天黑夜地工作,以为是调动了员工积极性;人们通过扣发奖金或罚款等形式让员工轻伤(感冒等)不下火线,以为是调动了员工积极性。笔者有许多机会接触企业管理者,如此误解员工积极性的绝对不在少数。
员工积极性到底是什么?正确的认识是,员工积极性就是员工主动付出智慧的意愿和行动。也就是说,员工在工作过程中能够主动发现问题和解决问题,说明他有积极性。理解了这一点,我们就可以好好反省至今为止的一些管理方法和管理手段,看一看哪些是伤害员工主动付出智慧的制度和做法,以便采取措施和调整政策,改进我们的管理工作。有了正确的定义之后,也就知道该用什么指标来衡量员工积极性了。员工的积极性是用“改善成果或发明创造的数量”来评价的,比如:员工改善提案件数、员工月度改善提案参与率、发明创造或专利数量等。
据报道,华为公司在2008年度的注册专利数全球第一,仅就这一点,我们就可以断定这家公司员工的积极性是被调动起来了。当然,我们许许多多的制造企业并不能以专利数量来说事,而应该用员工的改善数量来表述。
首先,管理者必须保障员工的基本权利,按劳动法要求给予员工基本生活环境和条件。没有了这一点,提高员工积极性就只能是不能实现的良好愿望。也许有人会抱怨:企业已经没有条件遵守劳动法了,老老实实按劳动法做就等于找死。笔者认为:这正是中国制造业的致命伤,许多行业连年的低水平(以压低劳动力和原材料价格为基本手段)无序竞争,造成了今天这种结果。笔者要对那些立志朝前走的企业管理者说,想调动员工积极性,走出今天的困境,就必须从保障员工的基本权利开始。
其次,管理者必须设法培养员工的自尊,处处体现以人为本的管理原则。很显然,一个积极向上的人首先应该是一个自尊的人。很多管理者错以为,基层员工的需求层次低,只要在金钱上予以基本满足,是否尊重并不重要。这种认识以及由此派生出来的管理制度和管理行为极大地伤害了员工的自尊,是十分有害的。
随着社会经济的不断发展,员工除了在基本劳动条件诉求方面有着不断提升的需求之外,对平等的劳资关系有着越来越高的期许。企业管理者如果做不到这一点,不仅不能调动员工积极性,更坏的情况将会是无人可用。
从创造开始
可见,在落后的管理模式里,管理者号称“奖罚分明”,但由于只关注作业结果而不关注作业过程,并不能引起员工(被管理者)思考,更不能让员工主动发现问题和解决问题。在这种情况下,奖罚不仅不能获得作业效率提升,员工也无法在重复的劳动中获得能力长进,更不能体会成就感。这样的管理活动是没有多少积极意义的。
相反,在先进的管理模式里,管理者把关注的焦点集中在影响效率提升的作业过程上,积极引导员工(被管理者)思考阻碍效率提升的问题,奖励员工具体解决问题的改善行动。通过改善,不仅提升了作业效率,更重要的是员工树立了信心,拥有积极向上的态度,并在解决问题的意识和能力方面获得提升。

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买入看涨期权(Long Calls):看涨股票时,一般可以买入看涨期权。

买入看跌期权(Long Puts):看跌股票时,一专般可以买属入看跌期权。

卖出看涨期权(Short Calls):看跌股票时,可以卖出看涨期权。高风险

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做权证是来风险特别大,但它的自收益也是非常快,主要是要看你的操作来定的,要有果断的心里,不要过于贪恋,在情况不妙时一定要舍得割舍,权证是当天买卖交易的,这边买进那边就可以卖出而且只收手续费不收印花税和别的税,限定最少100股才做交易,和股票一样.

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国债通俗的说就是国家借了你的钱,现在有凭证式国债,也有电子国债,有的可以流通,毕竟国家做保障,还款没问题。
质押就是你把债券压在登记机构,然后获得资金,到约定日期把资金和利息还了,质押的债权也就解除了质押,自始至终债券的所有权没变。

买断式就是把债券卖给了对方,所有权已转移,双方约定到某一天你再买回来。

互换期权合约赋予期权买方在指定的日期或某一指定的日期之前,选择是否按照事先约定的条件进行互换的权利。这种权利可在规定的期限内行使,也可以放弃。由此可见,互换期权为金融机构与企业进行资产负债管理提供了很大的灵活性。因为在互换期权没有产生以前,人们只能通过利用支付债券的场内交易期权交易或场外期权交易进行利率避险。

互换期权本身的种类较多,如可赎回互换、可延期互换、可卖出互换、可取消互换等,它们的交易性质相同,都是在买权和卖权的基础上发展而来。

个股期权
期权是交来易双方源关于未来买卖权利达成的合约。就个股期权,场外期权来说,期权的买方(权利方)通过向卖方(义务方)支付一定的费用(权利金),获得一种权利,即有权在约定的时间以约定的价格向期权卖方买入或卖出约定数量的特定股票或ETF。
专注个股场外期权投资。采用了最先进的交易系统,高素质的人才队伍,具备丰富的从业实操经验,能敏锐的把控行业动态,能及时的掌握市场信息,金鑫期权为投资者提供全方位最安全、最快捷、最高效的金融投资体验。
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我也是习惯做15分钟的、或者5分钟、10分钟的,不长不短、比较好把握,当然我也有听老师分析、跟着老师做单才赢的稳定

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瑞银(UBS)贵金属策略师Joni Teves在上周发表的一份报告中表示,金价在升至2011年以来的最高水平后出现回落,是市场的自然反应,因为好于预期的经济数据改善了投资者情绪。

不过,Teves补充说,瑞银的经济学家认为,全球经济不会出现任何新的大幅复苏。她补充说,这种环境将继续支撑金价。

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【大宗商品】国际油价涨跌不一

周一,美国NYMEX WTI原油期货(CL)主力合约收报40.59美元/桶,跌0.15%;国际基准ICE Brent原油期货(OIL)主力合约收报43.12美元/桶,涨0.75%。

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